‘Een mooi salaris went, voldoening en werkplezier bepalen je dag’

Nu ik vijf maanden in dienst ben, moet ik zeggen dat mijn gevoel me de goede kant op heeft gestuurd. Mijn collega’s betrekken mij, als nieuweling, overal actief bij. Er is geen onderlinge strijd en geen haantjesgedrag te bespeuren. Het eerste uitje met het team besloot ik bij mensen te gaan zitten die ik nog niet zo goed kende. Mijn nieuwe collega’s waren oprecht geïnteresseerd en betrokken me actief in hun gesprekken. Er was ook een voorstelrondje, speciaal voor mij.

Toen ik drie jaar geleden van het vwo kwam, vlogen de salarissen en arbeidsvoorwaarden me om de oren. Dat speelt dan echt wel een rol in je keuze. Na een paar jaar sta je daar niet meer bij stil en komt werkplezier en voldoening om de hoek kijken. Bij mij komt het erop neer, dat ik aan het eind van de dag iets betekend wil hebben. Voor een klant of collega. Of voor mezelf, dat ik iets geleerd heb en weer een stukje ervaring opgedaan heb. De eerste keer dat ik meeging om werkzaamheden bij een klant uit te voeren, kreeg ik eerst een aantal vragen van de collega die mij begeleidde. Het was een kleine kennistest. Op basis daarvan kreeg ik werkzaamheden toebedeeld, passend bij mijn niveau. Kijk, dat is goede begeleiding. Voor mij is dat belangrijker dan arbeidsvoorwaarden, want zo blijf ik groeien tijdens het dagelijkse werk.