Senior Manager L&D

Utrecht

Staff

Professional

32 - 40 uur

Wat ga je
doen?

Bij Baker Tilly krijg je de kans om te groeien, zowel in je werk als in persoon. Wij bieden een dynamische en inspirerende werkomgeving waarin je gestimuleerd wordt om het beste uit jezelf te halen. Onze missie? Een kwaliteitsgerichte en lerende organisatie waarin collega's optimaal kunnen bijdragen aan de duurzame groei van zowel henzelf als de organisatie. Vertrouwen, plezier, focus en onderlinge betrokkenheid staan bij ons centraal. We bieden diverse tools en begeleiding om jouw ontwikkeling te ondersteunen, zoals ons online leerplatform BeBrighT, een Persoonlijk Groei Plan (PGP) en mentorschap. Samen met je leidinggevende werk je aan jouw ontwikkeling en maak je optimaal gebruik van deze mogelijkheden. Klinkt dit als de uitdaging waar jij naar zoekt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Senior Manager L&D ben je verantwoordelijk voor de missie, visie, strategie en uitvoering van het Learning & Development-beleid binnen Baker Tilly. Samen met je team faciliteer je de ontwikkelbehoeften van collega's en stimuleer je hen om het maximale uit zichzelf te halen. Je legt de basis voor een datagedreven L&D-aanpak, waarbij procesoptimalisatie en eigentijdse digitale oplossingen centraal staan. Ons doel is helder: bijdragen aan de groei van onze organisatie door onze mensen vakinhoudelijk en persoonlijk te laten excelleren.

Wat zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden?

Het aansturen van en inspireren van het L&D-team, waarbij je een cultuur van vertrouwen, plezier en focus stimuleert.
Het bewaken en doorontwikkelen van het L&D-beleid, afgestemd op de strategische doelen en groeiambities van Baker Tilly.
Het versterken van ons leerbeleid met tools zoals het online leerplatform BeBrighT, Persoonlijk Groei Plan (PGP) en andere moderne leeroplossingen.
Het overzien van een complex stakeholderlandschap en zorgen voor optimale samenwerking met interne en externe partners.
Het leggen van de basis voor een datagedreven aanpak binnen L&D, met aandacht voor digitalisering, procesoptimalisatie en het benutten van technologieën zoals AI.

Je werkt nauw samen met diverse afdelingen en gremia, waaronder HR, Bureau Vaktechniek en onze servicelijnen. Jouw standplaats is Utrecht, maar hybride werken is bij ons de norm. Dit betekent dat je flexibel kunt werken vanuit huis of een van onze andere locaties.

Dit krijg je van ons.

Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Gaat dit over jou?

Vaardigheden die je goed kunt gebruiken voor deze job.

Teamspeler

Je bent een echte teamspeler, inspirerend en overtuigend.

Klantgericht

Jij geniet van klantcontact, stelt de juiste vragen en kunt goed luisteren.

Nieuwsgierig

Jij stelt de vraag achter de vraag. Zo weet je alles wat je moet weten.

Analytisch

Hoofdzaak of bijzaak? Dat verschil zie jij meteen en handelt ernaar.

Oplosser

Gaat niet, bestaat niet. Jij vindt voor ieder probleem een oplossing.

Leergierig

Jij wilt jezelf ontwikkelen en staat open voor nieuwe kansen.

Dit breng
je mee

Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het Learning & Development-werkveld.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in opleidingskunde of onderwijskunde.
Je hebt ruime leidinggevende ervaring en excelleert in people management: je bent een verbinder binnen je team en de bredere HR-organisatie.
Je hebt ervaring met het ontwikkelen van curricula en eigentijdse leeroplossingen, inclusief project- en programmamanagement.
Je hebt ervaring in digital werken, LMS-systemen en bij voorkeur met nieuwe technologieën zoals AI.
Je hebt een strategische blik en weet complexe stakeholderlandschappen te overzien en te beïnvloeden, zowel intern als extern.
Je hebt ervaring binnen een Matrix organisatie en het bijbehorende landschap.
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Dit breng je mee

Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het Learning & Development-werkveld.
Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in opleidingskunde of onderwijskunde.
Je hebt ruime leidinggevende ervaring en excelleert in people management: je bent een verbinder binnen je team en de bredere HR-organisatie.
Je hebt ervaring met het ontwikkelen van curricula en eigentijdse leeroplossingen, inclusief project- en programmamanagement.
Je hebt ervaring in digital werken, LMS-systemen en bij voorkeur met nieuwe technologieën zoals AI.
Je hebt een strategische blik en weet complexe stakeholderlandschappen te overzien en te beïnvloeden, zowel intern als extern.
Je hebt ervaring binnen een Matrix organisatie en het bijbehorende landschap.
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.